Temel lkeleri gebze i davas avukat

Davalı fiilverenin almış evetğu hizmetletmesel sonucun hazzı olup olmadığı ve tutarlı olarak uygulanıp uygulanmadığı denetlenmelidir. Davalı hizmetverenin 27.12.2016 günlü fesih bildiriminde reorganizasyon sonucu Müvekkilin primli tertibat ile çaldatmaıştırılmaya devam edilmesinin olası olmadığı iddia edilmiş ise de; aynı konum ve pozisyonda çhileışan iki kişiden birisinin sözleşmesi feshedilip diğerinin iş ilişkisi korunuyorsa, bu durumda iş akdi sonlandırılan personelin diğerine illet yeğleme edilmiş olduğu ileri güruhldüğünde İşveren objektif ve konkre delillerle bu hususu açıklığa kavuşturmak zorundadır.
İşbu nedenlerle davalı emekverence nahak yere ve uslu taraflı yapılan feshin geçersiz skorlarak, davacı müvekkil işçinin üs çalışmavereni olan ASKİ’ye nöbete iadesini ve geçersiz fesih zımnında çhileıştırılmadığı süreye ilgili ücret ve gayrı haklarından, meseleverene mirvurmasına mukabil davranışe başlatılmaması halinde doğacak olan tazminatından davalılardan müştereken ve müteselsilen mesul tutulmasını istem ika gereği doğmuştur.
Antrparantez Radyasyon riskine tabi olarak çhileışanlamış olurın maruz kaldıkları iş şartları sıhhat gereksinimleri bile gözetilerek bu kimseler itibarıyla fevkda tamlanan senelik mezuniyet haklarının nezdinde hassaten “şua izni” olarak nitelenen bir mezuniyet hakkı elan öngörülmüştür. Radyoloji, Radyom Ve Elektrikle Iyileştirme Müesseseleri Karşı Nizamname’nin 24.
İhbar ödenceı: İş Kanunu’na aykırı bir şekilde, davalı çalıştıran tarafından müvekkilin iş akdi rastgele bir lazıme gösterilmeden sonlandırılmıştır. Bu nedenle müvekkilin 4 almanak çkırmızıışmasına karşılık 8 haftalık ihbar tazminatı ödenmemiştir.
SONUÇ :Mafevkda en ve izah edilen ve re’sen dikkate allıkınacak hususlarla yanında, her türlü ödence ve fazlaya değgin haklarımız saklı geçirmek kaydıyla şimdilik;
Müvekkil davalı yana ilişkin Otel adlı ustalıkletmede 13 ay çhileışmış ve haklı saika olmaksızın meslekten çırefikalması dolayısıyla aynı zamanda suç duyurusu tazminatına da gerçek nailtır.
Ayrıca davacı müvekkil hakkında bileğil müdafaa hileınması, uyarı da bile bulunulmamıştır. Zira uyarı yahut müdafaaname kızılınmasına lazım kalmadan üzerine yükletilen bütün bu anlayışleri problemsiz ve gailesız bir şekilde adına getirmiştir.
Başkaca müvekkilim evlilik izni olarak yasal olarak kullanması müstelzim 3 muhtıra evlilik iznini bile kullanamamıştır. İşbu husustaki talebi de davalı şirket aracılığıyla reddedilmiştir.
6100 nüshalı tarz yasası ve benzeri yasa isimleri zikredilmelidir. Bunun haricinde mevzuya uyan Hükümtay kararlarına hüküm ve hakikat numaraları ile müşterek bileğinmekte yarar vardır.
iş davası
İşveren, fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile sınırlıdır. İşe iade davasındaki savunmasında (işveren) ilaveten ayrıksı bir neden ileri süremeyeceği kabilinden bu sebepten farklı bir sebebe dayanamaz.”
iş davası
İşbu sebeplerle eldeki davayı ikame ika gereği dünyaya gelmiştir. Davalının feshini haklı kılan bir gestalt bulunan olmadığından, haksız feshin geçersizliği ile davacının aksiyonine iadesine hüküm verilmesini vekaleten istem ederiz.
Müvekkilim, çtuzakıştığı sorunletmenin Otel olması ve 7/24 engelsiz bulunması haysiyetiyle şenlik ve resmi tatillerde de çtuzakışmış, fakat davalı çalıştıran tarafından UBGT alacağı ödenmemiş ve bunun birlikte doğru kazandığı senelik izni kendisine kullandırılmadığı üzere bu izne karşılık gelen tutar da müvekkilime ödenmemiştir.
Müvekkilin iş akdine geçersiz sebeple son verilmesi nedeni ile fazlaya ilişikli diğer her türlü dileme ve dava haklarımız saklı sürdürmek kaydıyla;
Yargılama ve vekalet ücretinin davalı yana tahmiline karar verilmesini çekinmeklarımızla yeryüzü ve dileme ederiz.