Bylenme Hakknda i davas

( Fazlaya değgin istek ve dava hakkımız antrparantez saklı olup patron kayıtlarında kafakaca içtimai haklar bulunması yerinde patron kayıtlarının başlıca tuzakınmasını talep ediyoruz.)
Davalı şirket aracılığıyla herhangi bir davranış yeterlilik standardı oluşturulmadan hazzı bir şekilde müvekkilimizin iş akdine son verilmiştir.
iş davası
Buna ilişikli parmak kıraat aletindan ve personel izleme cihazından giriş çıkış saatleri kayda alınmıştır.Başkaca davacı bülten izinlerini bile kullanmıştır. Buna ilişikli ücret bordroları ve fazla mesai puantaj kayıtları dosyamıza sunulacaktır.Ayrıca bu madde tanık beyanlarıyla da açığa kavuşacaktır.
1.- Müvekkil … üzerine Adana Cumhuriyet Temelsavcılığının … gün ve … nolu iddianamesi ile taksirle bir kişinin yaralanmasına sebep olma hatalamasıyla dava küşadetır.
12- Açıklayan bütün bu nedenlerle davaya cevaplarımızı sunuyor ve haksız ve legal dayanaktan yoksun davanın reddine hüküm verilmesini dileme ediyoruz.
Yüklenici kocaoğlanplı bir im meydana getirmişse, bu sebeple açılacak davalar, teslim tarihinden temellayarak, taşınmaz dokumalar dışındaki eserlerde iki yılın; taşınmaz binalarda ise beş yılın ve yüklenicinin ağır kusuru var ise, ayıplı eserin niteliğine bakılmaksızın yirmi yılın geçmesiyle zamanaşımına uğrar (TBK m. 478).
…feshin meri bir nedene dayandığına ilgili ispat hamuleümlülüğü kendisinde olan davalı alışverişverenin meri nedenin varlığını, iş ilişkisinin devamının çalıştıran açısından beklenemeyecek özellikte olduğunu ve feshin son çare olarak uygulanmış olduğunı ispat edemediğinden davacının iş akdinin feshinin makbul bir nedene dayanmadığı anlaşılmıştır.
Bir delilin mahkemece onaylama edilmesi derunin, o delilin usulsüz ve hukuka aykırı olarak yaratılmamış olması ve hukuka aykırı biçimde elde edilmemesi şarttır. Memnuiyet delilin kapsamına hukuka aykırı bir şekilde yaratılan deliller ile hukuka aykırı maksat ve yöntemlerle elde edilen deliller girdiğinden artık bu kapsamda kabul edilen deliller hiç bir şekilde hukuka muvafık ve meşru bir rehber olarak akseptansü olanaklı değildir.”
İşveren harcamalarının karşılanacağını anlatım etmiş olsa da elan sonrasında gır verdiği kadar kanunen yapması gerekenleri yapmamış müvekkil kendi imkanları ile Türkiye’ye gelerek tedavisini tamamlamıştır.
6100 sayılı HMK’nın 179. maddesinde “Islah bunu karşılayıcı canipın teşmil edeceği noktadan itibaren, tamam usul teamüllemlerinin binalmamış adetlması sonucunu doğurur.
Bu iş alacakları iş sözleşmesi sona ermiş olsun evet da olmasın, işçi halen iş akdi ile iş görmeye devam etse dahi meseleverene karşı bu taleplerini dava vasıtasıyla dileme edebilir.
3 Mahkemece verilecek işçilike iade kararına davalılar aracılığıyla uyulmaması halinde feshin fasitoruçlu olduğunun dikkate alınması 8 aya kadar ücreti meblağında tazminatın ödenmesini talep etme zorunluluğu dünyaya gelmiştir.
4857 nüshalı İş Kanunu’nun 22. maddesi tembihnca “İşveren, iş sözleşmesiyle yahut iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar evet da anlayışyeri uygulamasıyla oluşan çkızılışma koşullarında esaslı bir bileğfiilikliği ancak durumu işçiye ovalı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.
Hassaten eserde her ne kadar sözleşmede kararlaştırılmamış dahi olsa objektif olarak bulunması müstelzim hususların bulunması ve bulunmaması gereken hususların bulunmaması gerekir, pahal halde yüklenicinin kocaoğlanba karşı tekeffül sorumluluğu doğacaktır.